PLR - FENTECT E ECT chegam acordo. ECT se compromete a pagar até na sexta feira

Nesta segunda-feira, 02 de Maio, foi fechado o acordo para o pagamento da PLR 2010. Após 3 meses de negociação e duas assembléias chegou-se a um acordo negociado. Entendo que foi uma vitória da categoria,pelos motivos abaixo:

Quando do início das negociações o desafio era mudar a lógica do pagamento da PLRs. Desde 2008 os que se assistia era o pagamento unilateral da empresa sem negociação com exclusão de milhares de trabalhadores, privilegiado o corpo dirigente com pagamento de até 40 mil reais.

O histórico era desafiador, e contava com um corpo gerencial que torcia para que não houvesse acordo para continuar a fórmula adotada desde 2008.

Muito eram as formas de exclusão dos trabalhadores como; por acidente de trabalho;auxilio doenças; licença maternidade; licença adoção; greve e suspensão. Tudo era motivo para o não recebimento da PLR.

Nossa reivindicação histórica sempre foi à linearidade. Tínhamos 97 milhões de reais para ser distribuindo, caso conseguíssemos a linearidade, o valor a ser distribuído seria de R$ 900,00 reis para cada trabalhador. O que estava claro é que a categoria não aceitava mais a política de pagamento de 40 mil para a elite!

Após negociações, avançamos na humanização da PLR, no sentido de incluir milhares de trabalhadores a receber. É obvio que como toda negociação ainda falta pontos a ser alcançados, mas o resultado colocou as negociações da PLR em patamares aceitáveis, se aproximando da linearidade e corrigindo várias injustiças.

É obvio que devemos e queremos avançar mais, tanto que não aceitamos os critérios de pagamento da PLR 2011, como condicionante para fechar 2010. Votamos e aprovamos o pagamento da PLR 2010, e que 2011 seja discutida na campanha salarial 2011/2012, sem critério de GCR.

Desde já, as negociações atingiram seus objetivos. Tanto que 20 dos 35 Sindicatos aprovaram em suas assembléias. Vejam como ficou;

	2009 UNILATERAL, SEM NEGOCIAÇÃO	2010 NEGOCIADA
VALORES	880,00 mínima 40 mil máxima – diferença 45 vezes	880,00 mínima 4.400,00 máxima – Diferença 5 vezes
LICENÇA MATERNIDADE	NÃO RECEBE	PAGAMENTO INTEGRAL
ACIDENTE DE TRABALHO	NÃO RECEBE	PAGAMENTO INTEGRAL
AUXÍLIO DOENÇA	NÃO RECEBE	PAGAMENTO 180 DIAS
LICENÇA ADOÇÃO	NÃO RECEBE	PAGAMENTO INTEGRAL
DIRIGENTE SINDICAL COM ONUS PARA O SINDICATO	NÃO RECEBE	PAGAMENTO INTEGRAL
FALTAS INJUSTIFICADAS	PERDA DE 25% POR DIA DE FALTA INJUSTIFICADA	PERDA DE 10% POR DIA DE FALTA INJUSTIFICADA
DIAS DE GREVE	NÃO RECEBE	PAGAMENTO DOS DIAS LEI DE GREVE
SUSPENSÃO	NÃO RECEBE	MINÍMO DE 30%GARANTIDO, COM PERDA DE 25% POR DIA SUSPENSO

Sobre o Blogueiro:
Rogério Ubine é carteiro na cidade de Ribeirão Preto, Diretor Nacional da FENTECT e Vice Presidente do Comitê Postal da UNI-AMÉRICAS